张明、徐绿兵、万俊锋委员：
你们提出的《关于解决乡镇企业“招工难”问题的提案》已收悉。现将有关情况答复如下：
一、线上线下招聘平台协同联动，提升就业服务质效。一是针对乡镇企业，乡镇级以及村（社区）级的“5+2就业之家”做好就业服务，侧重“信息摸排和岗位推荐”，做好劳动力资源调查服务，对就业困难人员、离校未就业高校毕业生、返乡农民工等群体的就业服务进行台账化管理，鼓励他们扎根家乡，留乡就业创业。同时各乡镇便民服务中心设置的招聘信息公示栏以及电子显示屏，滚动播放招工信息，企业可以和乡镇就业之家服务人员对接，及时更新岗位需求，实现线上线下同步宣传。二是主动对接湖口发布、湖口人社、湖口在线以及湖口热线等平台，建立长期稳定、高效顺畅的常态化合作机制，确保招聘信息及时更新、同步共享，打破信息壁垒，提升就业供需对接效率。三是定期举办大型招聘会活动，持续开展每周五的常态化招聘，充分发挥数字经济创新融合产业园场地优势，为缺工企业搭建线下招聘平台，集中发布岗位需求信息，促进企业与求职者高效对接，助力企业快速解决用工缺口问题。
二、强化用工保障，激发企业岗位开发动能。一是整合资源精准发力，帮助缺工企业做好招聘工作。充分发挥“5+2就业之家”平台资源整合优势，实时发布企业缺工信息；根据失业登记人员动态管理台账，开展“点对点”岗位推送服务；依托微信工作群等线上渠道，及时发布毕业生校园招聘资讯，并积极组织企业参与校园双选会，搭建高效对接桥梁，打通企业招工和劳动者求职的“双向快车道”。二是优化岗位开发机制，帮助企业科学制定用工计划。鼓励企业主动适应乡镇劳动力市场需求，开发适配岗位，指导企业结合本乡镇及周边区域劳动力资源结构特点，动态优化岗位设置条件，适度放宽年龄、性别、学历等限制性要求。同时引导乡镇企业充分发挥促进就业作用，大力开发就业见习岗位，制定完善见习培养计划与配套保障措施，吸引离校未就业高校毕业生等青年群体参与实践锻炼，既为企业储备青年人才，又助力青年群体提升就业能力，实现企业发展与青年就业“双赢” 。
三、加强宣传引导，营造良好就业氛围。一是提升企业知名度。充分整合线上线下宣传资源，帮助企业多维度、全方位宣传其发展规划、产业优势、工作环境、薪资福利及职业发展空间等核心竞争力。二是引导树立理性就业观念。深入开展就业政策宣传与就业指导服务，帮助求职者打破传统就业观念束缚，树立正确的职业观、择业观。重点围绕就近就地就业在降低生活成本、方便照顾家庭、促进家乡发展等方面的显著优势，通过典型案例分享、就业形势分析、职业规划辅导等方式，引导劳动者转变就业观念，增强本地就业意愿，激发投身家乡建设的热情与动力。
再次感谢您提出的宝贵建议！我们将持续关注乡镇企业“招工难”问题，不断优化工作举措，全力为乡镇企业发展营造良好的用工环境。同时，也恳请您继续关心和监督我县乡镇企业发展工作，提出更多建设性意见。
湖口县人力资源和社会保障局
2025年6月16日
