安全生产月“查找身边安全隐患”——关于企业落实内部隐患报告奖励机制案例
九江萍钢钢铁有限公司（位于湖口县工业园区）是一家是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧材生产工艺于一体的钢铁联合企业。自建立内部隐患报告奖励机制以来，截止到今年5月31日，九江萍钢钢铁有限公司接到企业内部员工隐患报告共计36次，兑现奖励金额高达10万余元。各二级单位均建立健全了安全隐患排查奖励机制，2025年已累计兑现隐患发现、整改奖励88.33万元。
案例1：2025年1月，炼铁厂高炉二车间上料班员工钟某在炉顶点检时发现，3号高炉炉顶有水漏至行车驾驶室、大平台等区域，随即对漏点进行排查，在排查过程中发现下降管中段有一处焊缝炸裂，现场存在煤气泄漏并伴有冷凝水渗漏，当即向车间汇报。为及时控制煤气管道恶化带来的安全隐患，车间立即组织制定处理方案，对漏点实施打抱箍处理，经过处理后效果明显，有效消除了煤气泄漏带来的安全风险。
案例2：2025年2月，炼铁厂电气维修车间新区高炉电工班员工在4号高炉主控楼高配室点检时发现，高配室高压柜内有滋滋声，当即向班组、车间汇报，为及时控制高压设备受潮打炮带来的安全风险，车间立即组织制定处理方案，经过对高压柜内的高压母牌、绝缘套管、高压断路器进行清灰绝缘处理，有效消除了高压设备隐患带来的安全风险。
案例3：2025年3月，接物流运输部员工举报，车号赣G7053T小轿车在新区环厂中路3号道口闯红灯，经查该车辆属公司机关部门管理人员，其行为违反了《九江萍钢钢铁有限公司违章行为界定与分类标准管理规定》中“车辆出行安全类”第99条规定，属B7类违章行为，公司对违章行为进行了严肃处理，并对举报人员予以重奖。
为深入贯彻落实国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，九江萍钢钢铁有限公司企业负责人高度重视，每月在公司安全生产委员会上对各单位隐患发现、整改奖励情况进行晾晒点评，充分赋予厂部、车间、班组安全自主管理分配权，逐步消除隐患奖励空白班组。同时利用安全生产月活动契机加大安全隐患排查奖励机制的宣传与推广，将排查隐患作为提高收入途径，鼓励员工主动发现和报告隐患，对于在隐患排查与整改工作中表现突出的个人和集体，及时给予表彰和奖励，树立榜样，引导全体员工积极参与安全管理。
后续，九江萍钢钢铁有限公司将加强对隐患奖励机制执行情况的检查和评估，确保奖励资金用到实处，发挥安全生产正能量作用。
