信息类别: 机构信息 公开方式: 主动公开 生成日期: 2021-06-27 公开时限: 常年公开 公开范围: 面向全社会 信息索取号: 000014349/2020-1577737

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湖口县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构、领导分工和联系方式

发布日期: 2021-06-27 21:11
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第一条 根据《省委办公厅 省政府办公厅关于印发<九江市市县机构改革方案>的通知》(赣厅字〔2018〕90号)和《中共湖口县委办公室 湖口县人民政府办公室关于印发<湖口县机构改革实施方案>的通知》(湖办发〔2019〕1号)精神,制定本规定。

第二条 湖口县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

第三条 县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、省委和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业的法律法规,组织落实国家、省、市人力资源和社会保障事业的发展规划和相关政策,编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。参与高校毕业生就业办法的拟定;承办全县特殊需要人才的选调工作。

(三)负责全县人力资源的开发利用和促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头组织实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)建立和完善覆盖全县城乡居民社会保障体系,贯彻实施相关政策措施,综合管理全县养老、失业、工伤等社会保险工作,负责全县就业、失业、社会保险基金安全运行。

(五)负责全县事业单位工作人员综合管理,贯彻执行事业单位工作人员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策。会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度,承办县人民政府奖励表彰工作,负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。负责有关人事惩戒与申诉控告工作。

(六)会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,贯彻执行国家、省、市有关机关、企事业单位人员福利和离退休政策。负责全县事业单位工资基金的管理;规范机关、事业单位工勤人员岗位等级制度;对全县企业职工工资及其它劳动报酬进行宏观管理;指导企业搞好内部分配。

(七)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策,推进深化职称制度改革,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作。 

(八)会同有关部门拟订全县农民工工作综合性规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(九)贯彻实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,负责全县劳动合同鉴证备案、集体合同审核工作;负责监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十)做好安全生产监督管理有关职责。指导有关安全生产综合管理部门研究制订、建立健全安全生产工作考核评价奖惩体系,将安全生产履职情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。督促用人单位参加工伤保险,会同安全生产监督管理等部门做好工伤预防宣传教育工作,负责工伤保险事故预防费用提取;依据职业病诊断结果,做好职业病人的社会保障工作。负责指导生产经营单位劳动用工管理,检查督促劳动合同和集体合同制度实施,明确用人单位和从业人员安全生产权利义务,告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等;会同有关部门做好农民工的安全生产培训工作;负责工伤认定、组织劳动能力鉴定工作,指导用人单位、工伤保险经办机构落实工伤待遇,负责劳动保护方面的争议仲裁工作。监督生产经营单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女职工、未成年工特殊劳动保护法律、法规和规章。

(十一)负责全县事业干部职工、流动人员档案的综合管理。

(十二)根据国家颁发的职业培训、职业分类、职业技能标准和行业标准,组织拟定具体实施办法并指导实施;建立职业资格证书制度,负责工人技术等级考核和职业技术鉴定工作,推行劳动预备制度;综合管理全县各类职业培训机构;制定全县职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛规划;制订企业职工、社会失业人员和国有企业下岗职工以及农民工职业技能培训的发展规划及相应规定。

(十三)在县委人才工作领导小组的领导下,开展日常性人才工作,建立人才激励机制,实施高校毕业生集聚计划,发挥科创平台技术引领作用,对全县专业技术人才和技能型人才实行建档跟踪服务,积极推荐人才申报各项人才工程。

(十四)综合管理全县事业、企业单位干部、职工的离退休工作;负责劳务派遣经营审批、职工工伤认定,协助市局做好丧失劳动能力鉴定的审核工作。

(十五)负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开工作。

(十六)完成县委、县政府交办的其他任务。

第四条 县人力资源和社会保障局设下列内设机构:

(一)办公室(行政许可服务股)。负责机关日常运转,承担会议的组织、文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、文书档案管理、政务公开、后勤保障、安全保密、综合治理、计划生育等工作;承担人力资源和社会保障信息宣传等工作;负责县人力资源网政府网站(外网)和县本级办公网(内网)的建设、维护、管理;组织和协调局机关及下属单位信息系统建设和办公自动化建设。积极贯彻政务公开的原则,牵头推进“三集中、三到位”和行政审批工作,负责人社系统”放管服“工作;研究制定行政审批工作制度;负责集中受理、指导、协调行政审批工作和督促相关职能股室开展行政审批工作。

(二)人事股。贯彻落实国家、省市有关事业单位人事制度改革和人事管理的各项政策并组织实施;推进全县事业单位人事制度改革,拟定事业单位人事制度改革实施方案、提出相关配套政策建议,并完成相应的工作;负责全县事业单位人事计划、人员管理,高层次人才引进开发工作,负责建立和完善事业单位人员信息库;承办“三支一扶”人员管理工作;负责高校毕业生就业指导、方案拟定并办理就业手续;承办事业单位工作人员录聘用、流动调配、退休退职、辞职辞退、工龄计算更改、遗属生活补助费标准核定、审批工作;承办事业单位工作人员考核奖惩、职务任免、竞争上岗、申诉控告等具体工作;承办全县事业单位技术职务结构比例与岗位设置的管理、核审和检查工作,对全县技能人才实行建档跟踪服务;负责全县评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、监督检查的日常工作;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度;承办县人民政府奖励表彰工作;负责事业单位工作人员培训的组织和管理;负责人事档案和事业单位工作人员年度考核备案工作。组织实施全县人力资源市场发展规划,促进人力资源合理流动、有效配置,指导和监督对职业中介机构的管理,承办全县人力资源中介机构设立审批。

(三)专业技术人员管理股。承担全县高层次专业技术人才规划和培养工作,负责博士后管理、服务工作,综合管理全县专业技术人员队伍;拟定专业技术人员继续教育计划、组织和协调专业技术人员继续教育工作;承办全县专业技术职称改革工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度;承办职称评审审核和报批工作;协调和监督检查全县各类专业技术职务任职资格、执业资格的考核工作;组织、管理各类专业技术职务任职资格等级培训考试、专业技术人员继续教育培训的具体业务工作;负责人才资源信息统计与综合分析工作;开展日常性人才工作,建立人才激励机制,发挥科创平台技术引领作用,对全县专业技术人才实行建档跟踪服务,积极推荐人才申报各项人才工程。参与拟订全县专项就业资金使用管理办法。会同有关部门做好拟订海外招才引智工作站建站标准及进行管理考核,国(境)外人员(不含专家)在本县就业的监督管理。

(四)劳动股(职业技能鉴定中心、仲裁调解股、工伤股) 贯彻落实国家、省、市有关城乡劳动者职业培训政策,拟定培训规划,建立职业培训制度并组织实施;负责拟订和实施全县高技能人才、农村实用人才培养和激励办法;拟订全县职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;贯彻实施国家、省、市职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策;综合管理职业技术等级评定及职业资格证书颁发工作;承办职业技能鉴定机构设立审核;承办以职业技能为主的职业培训机构的设立审核;指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。负责管辖范围内的劳动关系调整工作;监督企业执行工资指导线;监督企业执行工作时间、休息休假制度和女工、未成年特殊劳动保护的规定。建立健全劳动关系三方制度,拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保护政策,规范国有企业裁员行为,指导劳动标准制定工作,负责推行劳动合同、集体合同制度;承办特殊工时制度审批。统筹拟订全县范围内劳动、人事争议仲裁制度的实施规范,指导全县劳动、人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;负责有关人事、劳动争议的政策咨询;负责全县人事、劳动争议调解、企业仲裁人员的业务培训;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项;负责信访工作业务基础建设,对信访形势进行分析、预测,提出相应对策建议;承办本局的行政复议和应诉等法律事务。贯彻落实国家、省、市关于农民工工作重大决策和部署,拟定我县农民工工作综合性改革和规划并监督检查,维护农民工合法权益,协调处理农民工维权工作,组织处理有关突发事件,指导、协调农民工工作信息建设。贯彻落实国家、省、市工伤保险政策,负责工伤认定,配合上级部门做好劳动能力鉴定、工伤康复等工作。

(五)工资股。贯彻落实国家、省、市有关机关、事业单位工资、福利、离退休待遇政策;研究拟订全县机关、事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施;负责审核机关、事业单位工作人员待遇、离退休待遇、津补贴、伤残待遇;承办机关、事业单位工勤人员技术等级考核、晋升工作;负责全县机关、事业单位工资信息统计和综合分析工作。

(六)社会保障股(基金监督股)。贯彻落实国家、省、市关于养老、工伤、失业等各项保险政策和标准,工伤保险待遇支付审核;监督实施企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费、遗属生活补助等有关政策;负责指导社保经办机构制定社会保险基金管理办法、社会保险基金预测预警制度,并监督实施承担编制全县社会保障基金预决算草案工作;指导农保经办机构指定农村养老保险、被征地农民养老保险实施方案及基金管理办法;承担全县社会保险统计分析及报表工作;制定全县社会保障资金(基金)财务管理制度并监督实施;承担全县困难企业界定审核和补助资金测算工作;承办(县属)技工学校、职业培训学校设立审批;负责办理县直参保单位职工正常退休和全县参保单位职工提前退休(病退、退职)、特殊工种提前退休的审核手续;负责对技能型人才实行建档跟踪服务,承担全县社会保险政策解释工作。拟定全县人力资源和社会保障信息系统建设规划;组织全县人力资源和社会保障信息化建设工作并提供技术指导;负责县本级人力资源保障信息系统、基层人社所应用平台建设以及数据中心机房的维护、管理和安全保密工作;承担全县社会保障卡的发行管理和密匙安全工作。

机关党群组织按有关章程设置。

第五条 县人力资源和社会保障局机关行政编制11名。设局长1名、副局长2名。股级职数6名。

第六条 县人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定

第七条 本规定由湖口县委机构编制委员会办公室负责解释,其调整由湖口县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

第八条 本规定自印发之日起实行。

人力资源和社会保障局领导分工:

刘益华  局党组书记、局长 主持人社局党政全面工作。

付 剑  局党组副书记、副局长 协助党组书记抓好局党组日常工作,分管劳动就业、人才、人事、职称、办公室、财务、党风廉政建设、纪检监察、机构改革、目标管理考评、评比达标表彰、老干部工作、节约型社会创建、精神文明建设、工会、妇联、共青团等工作。

余 成  局党组成员、副局长 分管社会保险、劳动监察、劳动仲裁、劳动股、工资股、社会保障股、农保办、基金监督、信息中心、行政许可、信访等工作。

沈江波  县公共就业人才服务局局长 主持公共就业人才服务局全面工作,分管招商引资、脱贫攻坚、计划生育、工会、共青团、妇联等工作等工作。

曹春华  县劳动监察局局长 主持劳动监察局全面工作,分管综治维稳、政法、普法、安全生产、四城同创、殡葬改革、棚户区改造,农民工工资支付工作考核等工作。

殷卫东  县劳动人事争议仲裁院院长 主持劳动人事争议仲裁院全面工作。任马影镇东塘村驻村第一书记。

联系方式

办公地址:湖口县台山大道5号

联系电话:0792-6332673

工作时间:法定工作日

夏季:上午: 9:00-12:00

下午:13:30-18:00

冬季:上午: 9:00-12:00 

下午:13:30-17:30

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